by Grupo dos
viernes, 22 de abril de 2011
Pregunta 3.
Ejemplo 1: CEO de Hewlett-Packard investigado por acoso sexual
(1)
Mark Hurd dejó su posición de CEO de Hewlett-Packard después de una investigación sobre acusaciones de que acoso sexual a una ex contratista de la compañía.
La investigación, realizada por un abogado externo y el abogado general de la compañía y supervisado por el consejo, descubrió que Hurd no rompió la política de acoso sexual de HP, sino que sólo violó los estándares de conducta de la compañía. HP descubrió esta situación cuando un abogado externo envío una carta a la compañía a nombre de la contratista el pasado 29 de junio. Se notificó al consejo al día siguiente y se inició la investigación.
La investigación descubrió que Hurd tenía una ‘relación personal cercana’ con una empresa de mercadotecnia que no reveló al consejo de la compañía. El consultor de dicha empresa quiso permanecer en el anonimato. También se dio a conocer que en varios casos se pagó a la contratista o tuvo pagos sin realizar ningún trabajo de la compañía. También, hubo reportes de gastos poco claros de Hurd con la intención de ocultar su relación personal con la contratista. HP no reveló la cantidad de dinero involucrada entre Hurd y la contratista, pero dejó entrever que no era importante. Es decir que la cantidad no fue relevante para HP, y fue el motivo de la decisión del Consejo, el hecho que motivo la decisión tuvo que ver con la integridad, con la credibilidad y con la honestidad
Grupos de interés:
-La contratista de la empresa: En este caso la contratista seria el proveedor de la empresa, sus intereses son el hacer negocios con la empresa HP. La contratista tiene derecho a hacer negocios en un ambiente de respeto mutuo, sin embargo como se puede observar en el ejemplo citado, el CEO de la compañía tenía una relación personal con ella, y pareciera que por motivos de acoso sexual la contratista mantenía supuestos negocios con la empresa HP.
-CEO de HP: los intereses del CEO están relacionados con la organización, que logre crear valor para los accionistas mediante su función de gestión de la organización. Sin embargo con los pagos que realizó sin ningún tipo de sustento, esto conduce a que la empresa no crezca económicamente, y las acciones que cometió no cumplen el interés que debería buscar. Paradójicamente el CEO también es accionista de la empresa
Ejemplo 2: Acusan de acoso sexual a delegado sindical del IMSS. Tres enfermeras del hospital de Carmen denuncian al líder
(2)
Martín Enrique Lázaro Rodríguez delegado del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (SNTIMSS) fue acusado hoy públicamente de acosar sexualmente a enfermeras del hospital del IMSS en Ciudad del Carmen.
Liliana Joreli Domínguez Ferrer, quien ya lo denunció penalmente, subrayó que este sujeto, a quien le apodan "La garra" la mandó a golpear con dos motociclistas para intimidarla y evitar la denuncia judicial que finalmente interpuso y la cual quedó asentada en la averiguación previa.
"Cada vez que como sindicalizada he acudido a realizar algún trámite, Lázaro Rodríguez me exige tener relaciones sexuales para ayudarme",
La mujer mostró las huellas de los golpes en el antebrazo derecho y narró la manera en que la intimidaron
De hecho, acusó también al secretario general de ese sindicato, Juan Cambranis de proteger a Lázaro Rodríguez.
Otra enfermera, Adelina García Chan, denunció al dirigente porque le exigió dinero a cambio de tramitar su ascenso al que por su antigüedad ya tenía derecho.
Las mujeres dijeron que hay otras enfermeras que han sufrido acoso sexual y la exigencia del pago de favores por parte de su dirigente y por ello interpondrán demandas.
Grupos de interés:
Enfermeras del hospital: Ellas vendrían a ser clientes de la empresa que deberían recibir un buen servicio., su interés en este caso es que quieren ser atendidas de manera respetuosa cuando realizan un trámite, pero son obligadas a tener relaciones sexuales para conseguir alguna ayuda o agilizar el trámite. Su derecho era ascender de puesto por la antigüedad que tenían trabajando, pero el acosador exigía dinero y favores sexuales.
Ejemplo 3: Editor de la BBC despedido por acoso sexual (3)
Jonathan Steer, editor de la BBC que trabajó para programas televisivos de noticias, fue despedido de su cargo tras acosar a un colega del canal.
La víctima de los acosos, trabajaba como asistente de noticias para programas políticos de la BBC, cuando comenzó a ser acosado de forma insistente por Steer, de 42 años.
El tribunal laboral del centro de Londres informó que tras una cena entre Andrew y Steer en diciembre de 2008, éste último "se obsesionó" con su colega y "lo bombardeó" con mensajes telefónicos y llamadas a toda hora del día y la noche.
La supuesta víctima, que ahora pide resarcimiento económico a la BBC, renunció a su cargo alegando estrés y presiones que dijo sentir durante los "constantes acosos".
Grupos de interés:
Asistente de noticias: En este caso, el acoso sexual es hacia un empleado, que tiene como interés el hacer una buena labor a favor de la empresa, pero se ve en una situación en la que no se les respetan sus derechos de bienestar. Su derecho era la de seguir trabajando en la empresa, ya que tuvo que renunciar por el estrés ocasionado por el acosador.
Ejemplo 4: Envían a prisión a empleado UCA por acoso sexual (4)
Yuri Rodolfo J.L., coordinador del Diplomado y Maestrías en Finanzas de la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA) deberá guardar detención provisional por el delito de acoso sexual en perjuicio de dos adolescentes de 17 años.
Las dos señoritas fueron ofendidas cuando acudieron a la institución educativa a realizar prácticas de contaduría, como parte de los procesos que realizan como estudiantes de bachillerato.
El imputado llevó a las menores a un apartamento fuera de las instalaciones de la Universidad Centroamericana, con la excusa de entrevistarlas antes de realizar sus prácticas. Sin embargo, la reunión se convirtió en una especie de juego con intenciones sexuales donde el acusado intentó seducir a las jóvenes, manoseó y besó a la fuerza a una de ellas.
Según la acusación, el empleado de la UCA les dijo que irían en su vehículo hasta una oficina ubicada en las afueras de la universidad para buscar “documentos importantes”. Al llegar al sitio, subieron al piso número 12 e introdujo, una por una, a dos de tres menores.
En lo que respecta a las pruebas, la Fiscalía General de la República (FGR), cuenta con prueba documental, pericial y testimonial que delatan el actuar del imputado.
Grupos de interés:
Estudiantes de bachillerato: en este caso ellas como aun no han sido contratadas por la empresa, pertenecen a la sociedad. Su interés es hacer prácticas de contaduría para su desarrollo profesional, y sus derechos son el de ser tratadas de manera igualitaria y respetuosa.
Pregunta 4
Triple base de la sostenibilidad de las empresas
Ambiental:
En lo que respecta al medio ambiente, el acoso sexual no afecta muy directamente, sino mas bien indirectamente, como en la toma de decisiones de la empresa, pérdida de productividad, absentismo, separación de empleados, lo que puede ocasionar que en temas del medio ambiente, no se tome acciones adecuadas, y se generen graves problemas en el medio ambiente.
Económico
:
En este aspecto sí puede haber un mayor impacto, ya que el acoso sexual puede generar en los empleados disminución en la productividad, desmotivación, absentismo, aumento de la desconfianza y disminución del trabajo en equipo, hasta un deterioro de las relaciones sociales. Este impacto no solo sucede en los trabajadores, sino en otros stackholders, como los proveedores y los clientes, que tienen también un significativo impacto en la economía de la empresa. En conclusión todos estos problemas solo le quitan valor a la empresa, es decir las utilidades de la empresa disminuirán.
Social:
El acoso sexual puede generar grandes problemas a la sociedad, por ejemplo los grandes costes de la reintegración de las víctimas del acoso, o las graves consecuencias como enfermedades físicas y mentales producidas por el estrés de las víctimas. Ellas también pueden tener dificultad en conseguir oportunidades laborales, y llegar hasta el suicido. Otro tema importante son los familiares de las víctimas, que de alguna manera también se ven afectadas por el sufrimiento de sus seres queridos.
Bibliografía
(1) 2009 PCWORLD MEXICO, página consultada para casos de acoso sexual (http://www.pcworld.com.mx/Articulos/9738.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(2) 2011 YUCATAN.COM.MX GRUPO MEGAMEDIA, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.yucatan.com.mx/20110415/nota-17/105958-acusan-de-acoso-sexual-a-delegado-sindical-del-imss.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(3) 2008 AMBITO.COM, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.ambito.com/noticia.asp?id=578097)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(4) 1890-2011 Diario Co Latino, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.diariocolatino.com/es/20110415/nacionales/91549/Env%C3%ADan-a-prisi%C3%B3n-a-empleado-UCA-por-acoso-sexual.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)
Ejemplo 1: CEO de Hewlett-Packard investigado por acoso sexual
(1)
Mark Hurd dejó su posición de CEO de Hewlett-Packard después de una investigación sobre acusaciones de que acoso sexual a una ex contratista de la compañía.
La investigación, realizada por un abogado externo y el abogado general de la compañía y supervisado por el consejo, descubrió que Hurd no rompió la política de acoso sexual de HP, sino que sólo violó los estándares de conducta de la compañía. HP descubrió esta situación cuando un abogado externo envío una carta a la compañía a nombre de la contratista el pasado 29 de junio. Se notificó al consejo al día siguiente y se inició la investigación.
La investigación descubrió que Hurd tenía una ‘relación personal cercana’ con una empresa de mercadotecnia que no reveló al consejo de la compañía. El consultor de dicha empresa quiso permanecer en el anonimato. También se dio a conocer que en varios casos se pagó a la contratista o tuvo pagos sin realizar ningún trabajo de la compañía. También, hubo reportes de gastos poco claros de Hurd con la intención de ocultar su relación personal con la contratista. HP no reveló la cantidad de dinero involucrada entre Hurd y la contratista, pero dejó entrever que no era importante. Es decir que la cantidad no fue relevante para HP, y fue el motivo de la decisión del Consejo, el hecho que motivo la decisión tuvo que ver con la integridad, con la credibilidad y con la honestidad
Grupos de interés:
-La contratista de la empresa: En este caso la contratista seria el proveedor de la empresa, sus intereses son el hacer negocios con la empresa HP. La contratista tiene derecho a hacer negocios en un ambiente de respeto mutuo, sin embargo como se puede observar en el ejemplo citado, el CEO de la compañía tenía una relación personal con ella, y pareciera que por motivos de acoso sexual la contratista mantenía supuestos negocios con la empresa HP.
-CEO de HP: los intereses del CEO están relacionados con la organización, que logre crear valor para los accionistas mediante su función de gestión de la organización. Sin embargo con los pagos que realizó sin ningún tipo de sustento, esto conduce a que la empresa no crezca económicamente, y las acciones que cometió no cumplen el interés que debería buscar. Paradójicamente el CEO también es accionista de la empresa
Ejemplo 2: Acusan de acoso sexual a delegado sindical del IMSS. Tres enfermeras del hospital de Carmen denuncian al líder
(2)
Martín Enrique Lázaro Rodríguez delegado del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (SNTIMSS) fue acusado hoy públicamente de acosar sexualmente a enfermeras del hospital del IMSS en Ciudad del Carmen.
Liliana Joreli Domínguez Ferrer, quien ya lo denunció penalmente, subrayó que este sujeto, a quien le apodan "La garra" la mandó a golpear con dos motociclistas para intimidarla y evitar la denuncia judicial que finalmente interpuso y la cual quedó asentada en la averiguación previa.
"Cada vez que como sindicalizada he acudido a realizar algún trámite, Lázaro Rodríguez me exige tener relaciones sexuales para ayudarme",
La mujer mostró las huellas de los golpes en el antebrazo derecho y narró la manera en que la intimidaron
De hecho, acusó también al secretario general de ese sindicato, Juan Cambranis de proteger a Lázaro Rodríguez.
Otra enfermera, Adelina García Chan, denunció al dirigente porque le exigió dinero a cambio de tramitar su ascenso al que por su antigüedad ya tenía derecho.
Las mujeres dijeron que hay otras enfermeras que han sufrido acoso sexual y la exigencia del pago de favores por parte de su dirigente y por ello interpondrán demandas.
Grupos de interés:
Enfermeras del hospital: Ellas vendrían a ser clientes de la empresa que deberían recibir un buen servicio., su interés en este caso es que quieren ser atendidas de manera respetuosa cuando realizan un trámite, pero son obligadas a tener relaciones sexuales para conseguir alguna ayuda o agilizar el trámite. Su derecho era ascender de puesto por la antigüedad que tenían trabajando, pero el acosador exigía dinero y favores sexuales.
Ejemplo 3: Editor de la BBC despedido por acoso sexual (3)
Jonathan Steer, editor de la BBC que trabajó para programas televisivos de noticias, fue despedido de su cargo tras acosar a un colega del canal.
La víctima de los acosos, trabajaba como asistente de noticias para programas políticos de la BBC, cuando comenzó a ser acosado de forma insistente por Steer, de 42 años.
El tribunal laboral del centro de Londres informó que tras una cena entre Andrew y Steer en diciembre de 2008, éste último "se obsesionó" con su colega y "lo bombardeó" con mensajes telefónicos y llamadas a toda hora del día y la noche.
La supuesta víctima, que ahora pide resarcimiento económico a la BBC, renunció a su cargo alegando estrés y presiones que dijo sentir durante los "constantes acosos".
Grupos de interés:
Asistente de noticias: En este caso, el acoso sexual es hacia un empleado, que tiene como interés el hacer una buena labor a favor de la empresa, pero se ve en una situación en la que no se les respetan sus derechos de bienestar. Su derecho era la de seguir trabajando en la empresa, ya que tuvo que renunciar por el estrés ocasionado por el acosador.
Ejemplo 4: Envían a prisión a empleado UCA por acoso sexual (4)
Yuri Rodolfo J.L., coordinador del Diplomado y Maestrías en Finanzas de la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA) deberá guardar detención provisional por el delito de acoso sexual en perjuicio de dos adolescentes de 17 años.
Las dos señoritas fueron ofendidas cuando acudieron a la institución educativa a realizar prácticas de contaduría, como parte de los procesos que realizan como estudiantes de bachillerato.
El imputado llevó a las menores a un apartamento fuera de las instalaciones de la Universidad Centroamericana, con la excusa de entrevistarlas antes de realizar sus prácticas. Sin embargo, la reunión se convirtió en una especie de juego con intenciones sexuales donde el acusado intentó seducir a las jóvenes, manoseó y besó a la fuerza a una de ellas.
Según la acusación, el empleado de la UCA les dijo que irían en su vehículo hasta una oficina ubicada en las afueras de la universidad para buscar “documentos importantes”. Al llegar al sitio, subieron al piso número 12 e introdujo, una por una, a dos de tres menores.
En lo que respecta a las pruebas, la Fiscalía General de la República (FGR), cuenta con prueba documental, pericial y testimonial que delatan el actuar del imputado.
Grupos de interés:
Estudiantes de bachillerato: en este caso ellas como aun no han sido contratadas por la empresa, pertenecen a la sociedad. Su interés es hacer prácticas de contaduría para su desarrollo profesional, y sus derechos son el de ser tratadas de manera igualitaria y respetuosa.
Pregunta 4
Triple base de la sostenibilidad de las empresas
Ambiental:
En lo que respecta al medio ambiente, el acoso sexual no afecta muy directamente, sino mas bien indirectamente, como en la toma de decisiones de la empresa, pérdida de productividad, absentismo, separación de empleados, lo que puede ocasionar que en temas del medio ambiente, no se tome acciones adecuadas, y se generen graves problemas en el medio ambiente.
Económico
:
En este aspecto sí puede haber un mayor impacto, ya que el acoso sexual puede generar en los empleados disminución en la productividad, desmotivación, absentismo, aumento de la desconfianza y disminución del trabajo en equipo, hasta un deterioro de las relaciones sociales. Este impacto no solo sucede en los trabajadores, sino en otros stackholders, como los proveedores y los clientes, que tienen también un significativo impacto en la economía de la empresa. En conclusión todos estos problemas solo le quitan valor a la empresa, es decir las utilidades de la empresa disminuirán.
Social:
El acoso sexual puede generar grandes problemas a la sociedad, por ejemplo los grandes costes de la reintegración de las víctimas del acoso, o las graves consecuencias como enfermedades físicas y mentales producidas por el estrés de las víctimas. Ellas también pueden tener dificultad en conseguir oportunidades laborales, y llegar hasta el suicido. Otro tema importante son los familiares de las víctimas, que de alguna manera también se ven afectadas por el sufrimiento de sus seres queridos.
Bibliografía
(1) 2009 PCWORLD MEXICO, página consultada para casos de acoso sexual (http://www.pcworld.com.mx/Articulos/9738.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(2) 2011 YUCATAN.COM.MX GRUPO MEGAMEDIA, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.yucatan.com.mx/20110415/nota-17/105958-acusan-de-acoso-sexual-a-delegado-sindical-del-imss.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(3) 2008 AMBITO.COM, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.ambito.com/noticia.asp?id=578097)
(consultada: 22 de abril del 2011)
(4) 1890-2011 Diario Co Latino, página consultada para los casos de acoso sexual (http://www.diariocolatino.com/es/20110415/nacionales/91549/Env%C3%ADan-a-prisi%C3%B3n-a-empleado-UCA-por-acoso-sexual.htm)
(consultada: 22 de abril del 2011)