by Grupo dos
viernes, 22 de abril de 2011
Pregunta 1:
Relación con 4 temas en la ética de los negocios.
1.Protección a los colaboradores: es muy importante tener las normas establecidas dentro del reglamento interno de trabajo con respecto al acoso sexual ya que este es un problema que ha crecido y que las personas han comenzado a tomar con mucha mayor seriedad y denunciando cada vez a las personas que abusan de su posición para tomarse libertades que no son apropiadas en un ambiente de trabajo.
2.Protección a las relaciones laborales: una vez establecida las normas a utilizar en el reglamento interno de trabajo es mucho más fácil determinar cuáles son los comportamientos que no se aceptan dentro de la organización y las personas sabes que el hacerlo podría ser causal de despido por lo que las relaciones con los trabajadores y la comunicación se encamina a lo que la empresa está buscando y se protege de buena manera las relaciones de los colaboradores. Sino fuese de esta manera, se podría originar mucho casos de disminución de la productividad y efectividad debido a que las relaciones entre colaborador/colaborador o colaborador/jefe directo se están viendo afectadas por un tema de acoso.
3.Mejora la imagen de la empresa: es muchas de las empresas multinacionales existe un hot-line privado donde las llamadas son atendidas en confidencialidad para poder tratar los casos de acoso sexual siendo una manera muy efectiva de tratar con este problema. En las empresas que cuentan con estos sistemas para evitar el acoso sexual los colaboradores van a hablar muy bien de estas organizaciones y los sistemas que se han utilizado para poder protegerlos mejorando claramente la imagen de la empresa y esta imagen atraerá nuevos talentos lo que es muy beneficioso para la organización.
4.Sistemas se pasan de empresa a empresa: una vez que se han establecido correctamente sistemas para evitar el acoso sexual dentro de una organización sirven de ejemplo para que otras empresas copien y modifiquen de acuerdo a lo que se necesita en su organización para evitar los casos de acoso sexual. De esta manera, realizando sistemas efectivos que luchen contra el acoso sexual en nuestra empresa generamos que muchas otras empresas logren evitar este problema y combatirlo correctamente entre todas como una unidad.
Pregunta 2:
Con respecto a las áreas grises, en el caso de acoso sexual es muy difícil poner una línea que distinga el acoso sexual con un trato normal de parte de las personas.
Un ejemplo seria cuando un jefe es muy amistoso, cariñoso y afectivo con sus colaboradores. Esto se vuelve un tema de percepción de cada persona y puede existir el caso que unos colaboradores vean cariño mientras que otros vean acoso sexual. Para evitar esta clase de incidentes se puede establecer parámetros de comunicación dentro del reglamento interno de trabajo que especifiquen cual es la manera adecuada de comunicarse y que se debe de evitar para reducir estos incidentes dentro de la organización.
Por otro lado, en la mayoría de organizaciones grandes se contrata colaboradores de diferentes partes del mundo y la cultura de cada persona ya sea de diferentes países o de diferentes regiones de un mismo país es diferente y se pueden confundir algunas costumbres y tratos de parte de las personas. Por ejemplo las personas de Latinoamérica son muy afectivas y tienden a salir mucho entre compañeros de trabajo mientras que las personas de Estados Unidos son más reservadas y separan su vida personal de la vida laboral. Entonces al encontrar por ejemplo un hombre de origen latino que es insistente de buena manera en salir con una compañera de trabajo de origen Americano ella puede fácilmente confundir la amistad con un acoso sexual.
Relación con 4 temas en la ética de los negocios.
1.Protección a los colaboradores: es muy importante tener las normas establecidas dentro del reglamento interno de trabajo con respecto al acoso sexual ya que este es un problema que ha crecido y que las personas han comenzado a tomar con mucha mayor seriedad y denunciando cada vez a las personas que abusan de su posición para tomarse libertades que no son apropiadas en un ambiente de trabajo.
2.Protección a las relaciones laborales: una vez establecida las normas a utilizar en el reglamento interno de trabajo es mucho más fácil determinar cuáles son los comportamientos que no se aceptan dentro de la organización y las personas sabes que el hacerlo podría ser causal de despido por lo que las relaciones con los trabajadores y la comunicación se encamina a lo que la empresa está buscando y se protege de buena manera las relaciones de los colaboradores. Sino fuese de esta manera, se podría originar mucho casos de disminución de la productividad y efectividad debido a que las relaciones entre colaborador/colaborador o colaborador/jefe directo se están viendo afectadas por un tema de acoso.
3.Mejora la imagen de la empresa: es muchas de las empresas multinacionales existe un hot-line privado donde las llamadas son atendidas en confidencialidad para poder tratar los casos de acoso sexual siendo una manera muy efectiva de tratar con este problema. En las empresas que cuentan con estos sistemas para evitar el acoso sexual los colaboradores van a hablar muy bien de estas organizaciones y los sistemas que se han utilizado para poder protegerlos mejorando claramente la imagen de la empresa y esta imagen atraerá nuevos talentos lo que es muy beneficioso para la organización.
4.Sistemas se pasan de empresa a empresa: una vez que se han establecido correctamente sistemas para evitar el acoso sexual dentro de una organización sirven de ejemplo para que otras empresas copien y modifiquen de acuerdo a lo que se necesita en su organización para evitar los casos de acoso sexual. De esta manera, realizando sistemas efectivos que luchen contra el acoso sexual en nuestra empresa generamos que muchas otras empresas logren evitar este problema y combatirlo correctamente entre todas como una unidad.
Pregunta 2:
Con respecto a las áreas grises, en el caso de acoso sexual es muy difícil poner una línea que distinga el acoso sexual con un trato normal de parte de las personas.
Un ejemplo seria cuando un jefe es muy amistoso, cariñoso y afectivo con sus colaboradores. Esto se vuelve un tema de percepción de cada persona y puede existir el caso que unos colaboradores vean cariño mientras que otros vean acoso sexual. Para evitar esta clase de incidentes se puede establecer parámetros de comunicación dentro del reglamento interno de trabajo que especifiquen cual es la manera adecuada de comunicarse y que se debe de evitar para reducir estos incidentes dentro de la organización.
Por otro lado, en la mayoría de organizaciones grandes se contrata colaboradores de diferentes partes del mundo y la cultura de cada persona ya sea de diferentes países o de diferentes regiones de un mismo país es diferente y se pueden confundir algunas costumbres y tratos de parte de las personas. Por ejemplo las personas de Latinoamérica son muy afectivas y tienden a salir mucho entre compañeros de trabajo mientras que las personas de Estados Unidos son más reservadas y separan su vida personal de la vida laboral. Entonces al encontrar por ejemplo un hombre de origen latino que es insistente de buena manera en salir con una compañera de trabajo de origen Americano ella puede fácilmente confundir la amistad con un acoso sexual.