by Grupo dos
viernes, 22 de abril de 2011
El tema seleccionado por nuestro grupo para poder desarrollar el presente trabajo es el Acoso sexual en el centro laboral, para poder desarrollar a fondo dicho proyecto debemos definir en si todo aquello que encierra el término acoso sexual, para ello tomaremos varias referencias y las expresaremos en la presente introducción del tema.
El Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional (CINTERFOR) define al acoso sexual de la siguiente manera : 1"
• Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecta la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
• Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo) y
• Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe.
El mismo centro Internacional de desarrollo del conocimiento en la formación profesional afirma que el problema del acoso sexual ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia.
Además también afirma que el acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder, expresan que se ha comprobado que las mujeres están mucho más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque carecen de poder, se encuentran en posiciones vulnerables e inseguras, les falta confianza en sí mismas, o han sido educadas por la sociedad para sufrir en silencio. Pero corren peligro de padecer semejante conducta cuando se les percibe como competidoras por el poder. La afirmación que hace la página sobre las mujeres y su educación sobre la sociedad nos parece que en la actualidad no es se asemeja en mucho a la realidad, ya que las mujeres ahora comparten i disputan las mismas oportunidades con los hombres en cuestiones laborales y conocimientos en respectivas áreas.
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género, tanto desde una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de las víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo.
La página WEB también afirma que el acoso se presenta en muchas formas. Una de las que se presente más es la que conocen como el acoso quid Pro quo, es la cual significa que una trabajadora o empleada está obligada a elegir entre acceder a unas demandas sexuales o perder algún beneficio algo que le corresponde a su trabajo. Como este tipo de acoso solo puede ser cometido por alguien con poder de dar o quitar un beneficio derivado del empleo, este tipo de acoso entraña un abuso de autoridad por parte del empleador.
Un reciente estudio de la Organización internacional del trabajo (OIT) 2" sobre los criterios sobre el acoso sexual mantenidos en las empresas reveló que éste es el punto clase de sus políticas. Es lo que lo diferencia de una actitud amistosa, bien recibida y mutua. Ya que el factor determinante del acoso sexual no depende de la intención de la persona culpable, es la persona receptora de dicha actitud la que decide si una conducta de naturaleza sexual es bien recibida o no lo es.
Consecuencias del acoso sexual: 3"
• Además de los dañinos efectos físicos y psíquicos, la víctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencias relacionadas con él, tales como su formación profesional o llegar a sentir que la única solución posible es renunciar a todo ello.
• El acoso sexual lleva a la frustración, pérdida de autoestima, absentismo y una merma de la productividad.
• Para las empresas, el acoso puede ser la razón oculta de que empleados valioso abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otro parte, habían dado muestras de un buen rendimiento. Y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse dañada en el supuesto de que las víctimas se quejen y hagan pública su situación.
• Para la sociedad, podrían resumirse impide la igualdad, condona la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo. 4"
• El desarrollo del estrés postraumático lo experimente de un 50% a un 60% de las mujeres agredidas sexualmente.
• Las víctimas suelen revivir intensamente la agresión sufrida en forma de recuerdos constantes involuntarios, de pesadillas y de un malestar psicológico profundo, en segundo lugar las víctimas tienden a evitar o escaparse de los estímulos asociados al hecho traumático, y en tercer lugar las víctimas muestran una respuesta de alerta exagerada.
• Síntomas psicológicos:
A nivel personal: Ansiedad y rechazo al trabajo, depresión y pérdida de autoestima.
A nivel interpersonal: Desconfianza hacia los hombres. Dificultades para establecer relaciones espontáneas con el otro sexo.
Síntomas psicosomáticos: - Dolores de cabeza. - Molestias gastrointestinales.
Formas para combatir el Acoso sexual en las empresas: 5"
Políticas y prácticas recomendadas: Los estudios de la Organización Internacional de trabajo (OIT) indican que las políticas y prácticas contra el acoso sexual deberían incluir cuatro elementos principales:
1. Una declaración de criterios.
2. Un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual
3. Que se respete la confidencialidad
4. Sanciones disciplinarias progresivas, una estrategia de formación
y comunicación.
También afirma la OITA que además de la legislación, se ha producido también un aumento de referencias al tema en códigos de conducta, materiales de orientación, declaraciones políticas y programas de concienciación pública. Organismos gubernamentales, organizaciones de empleadores, organizaciones no gubernamentales y empresas consultoras independientes han organizado programas de formación sobre el tema del acoso sexual. En algunos países se ha empleado la negociación colectiva como medio para abordar el problema del acoso sexual, y lo cierto es que parece un camino eficaz para prevenirlo y prohibirlo. Algunas organizaciones de empleadores han asesorado a sus afiliados sobre la legislación existente al respecto y les han recomendado formular declaraciones de criterios, formar en el tema a sus directivos y supervisores, establecer cauces para la presentación de denuncias e informar a todos sus empleados.
El grado en que estas iniciativas voluntarias con respecto al acoso sexual han sido asumidas por los interlocutores sociales varía mucho de un país a otro e incluso dentro de un mismo país. Se aprecian, sin embargo, dos notables tendencias. En primer lugar que, allí donde se han adoptado iniciativas, se desarrolla un amplio campo de acuerdo entre los directivos de las empresas y los sindicatos; las medidas para atajar el acoso sexual constituyen un tema de cooperación más que de conflicto en las relaciones industriales. En segundo, que se ha producido un alto nivel de consenso a la hora de configurar en términos generales las políticas con respecto al acoso sexual y las medidas que se estima adecuado adoptar en el ámbito de la empresa.
Aunque es esencial la existencia de una legislación sobre el tema, para conseguir que el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual no bastan las leyes. La prevención es el mejor enfoque el problema, y eso implica dar pasos positivos en los niveles nacional, empresarial y sindical.
Recursos para combatir el problema
• Abordar temas fines relativos a pautas caducas en las relaciones humanas Cambiar actitudes con respecto al papel de las mujeres en el trabajo y acerca de cómo deben ser tratadas y valoradas como trabajadoras
• Concienciar a hombres y mujeres de su comportamiento, y enseñarles a adoptar una nueva actitud en la que cada uno tome su parte de responsabilidad
"1" Información recogida de la página del Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.
"2" La Organización Internacional del trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, bajo el marco de las negociaciones del tratado de Versalles.
"3"Información recolectada del CINFERFOR.
"4" Información recolectada de la página Web el ergonomista.com, la cual se dedica a estudiar los recursos sobre seguridad y salud laboral.
"5" Información recogida de la página del Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.
Bibliografía:
1996 Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento
en la formación profesional (CINTERFOR), página web de la OIT (http://www.cinterfor.org.uy/mujer/doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm)
consulta: 18 de abril del 2011
2009 Comunidades de comunicación de divulgación científica, página web que trata temas referidos sobre la seguridad y salud laboral (http://www.elergonomista.com/acososexual.htm)
consulta: 19 de abril del 2011
El Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional (CINTERFOR) define al acoso sexual de la siguiente manera : 1"
• Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecta la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
• Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo) y
• Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe.
El mismo centro Internacional de desarrollo del conocimiento en la formación profesional afirma que el problema del acoso sexual ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia.
Además también afirma que el acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder, expresan que se ha comprobado que las mujeres están mucho más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque carecen de poder, se encuentran en posiciones vulnerables e inseguras, les falta confianza en sí mismas, o han sido educadas por la sociedad para sufrir en silencio. Pero corren peligro de padecer semejante conducta cuando se les percibe como competidoras por el poder. La afirmación que hace la página sobre las mujeres y su educación sobre la sociedad nos parece que en la actualidad no es se asemeja en mucho a la realidad, ya que las mujeres ahora comparten i disputan las mismas oportunidades con los hombres en cuestiones laborales y conocimientos en respectivas áreas.
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género, tanto desde una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de las víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo.
La página WEB también afirma que el acoso se presenta en muchas formas. Una de las que se presente más es la que conocen como el acoso quid Pro quo, es la cual significa que una trabajadora o empleada está obligada a elegir entre acceder a unas demandas sexuales o perder algún beneficio algo que le corresponde a su trabajo. Como este tipo de acoso solo puede ser cometido por alguien con poder de dar o quitar un beneficio derivado del empleo, este tipo de acoso entraña un abuso de autoridad por parte del empleador.
Un reciente estudio de la Organización internacional del trabajo (OIT) 2" sobre los criterios sobre el acoso sexual mantenidos en las empresas reveló que éste es el punto clase de sus políticas. Es lo que lo diferencia de una actitud amistosa, bien recibida y mutua. Ya que el factor determinante del acoso sexual no depende de la intención de la persona culpable, es la persona receptora de dicha actitud la que decide si una conducta de naturaleza sexual es bien recibida o no lo es.
Consecuencias del acoso sexual: 3"
• Además de los dañinos efectos físicos y psíquicos, la víctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencias relacionadas con él, tales como su formación profesional o llegar a sentir que la única solución posible es renunciar a todo ello.
• El acoso sexual lleva a la frustración, pérdida de autoestima, absentismo y una merma de la productividad.
• Para las empresas, el acoso puede ser la razón oculta de que empleados valioso abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otro parte, habían dado muestras de un buen rendimiento. Y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse dañada en el supuesto de que las víctimas se quejen y hagan pública su situación.
• Para la sociedad, podrían resumirse impide la igualdad, condona la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo. 4"
• El desarrollo del estrés postraumático lo experimente de un 50% a un 60% de las mujeres agredidas sexualmente.
• Las víctimas suelen revivir intensamente la agresión sufrida en forma de recuerdos constantes involuntarios, de pesadillas y de un malestar psicológico profundo, en segundo lugar las víctimas tienden a evitar o escaparse de los estímulos asociados al hecho traumático, y en tercer lugar las víctimas muestran una respuesta de alerta exagerada.
• Síntomas psicológicos:
A nivel personal: Ansiedad y rechazo al trabajo, depresión y pérdida de autoestima.
A nivel interpersonal: Desconfianza hacia los hombres. Dificultades para establecer relaciones espontáneas con el otro sexo.
Síntomas psicosomáticos: - Dolores de cabeza. - Molestias gastrointestinales.
Formas para combatir el Acoso sexual en las empresas: 5"
Políticas y prácticas recomendadas: Los estudios de la Organización Internacional de trabajo (OIT) indican que las políticas y prácticas contra el acoso sexual deberían incluir cuatro elementos principales:
1. Una declaración de criterios.
2. Un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual
3. Que se respete la confidencialidad
4. Sanciones disciplinarias progresivas, una estrategia de formación
y comunicación.
También afirma la OITA que además de la legislación, se ha producido también un aumento de referencias al tema en códigos de conducta, materiales de orientación, declaraciones políticas y programas de concienciación pública. Organismos gubernamentales, organizaciones de empleadores, organizaciones no gubernamentales y empresas consultoras independientes han organizado programas de formación sobre el tema del acoso sexual. En algunos países se ha empleado la negociación colectiva como medio para abordar el problema del acoso sexual, y lo cierto es que parece un camino eficaz para prevenirlo y prohibirlo. Algunas organizaciones de empleadores han asesorado a sus afiliados sobre la legislación existente al respecto y les han recomendado formular declaraciones de criterios, formar en el tema a sus directivos y supervisores, establecer cauces para la presentación de denuncias e informar a todos sus empleados.
El grado en que estas iniciativas voluntarias con respecto al acoso sexual han sido asumidas por los interlocutores sociales varía mucho de un país a otro e incluso dentro de un mismo país. Se aprecian, sin embargo, dos notables tendencias. En primer lugar que, allí donde se han adoptado iniciativas, se desarrolla un amplio campo de acuerdo entre los directivos de las empresas y los sindicatos; las medidas para atajar el acoso sexual constituyen un tema de cooperación más que de conflicto en las relaciones industriales. En segundo, que se ha producido un alto nivel de consenso a la hora de configurar en términos generales las políticas con respecto al acoso sexual y las medidas que se estima adecuado adoptar en el ámbito de la empresa.
Aunque es esencial la existencia de una legislación sobre el tema, para conseguir que el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual no bastan las leyes. La prevención es el mejor enfoque el problema, y eso implica dar pasos positivos en los niveles nacional, empresarial y sindical.
Recursos para combatir el problema
• Abordar temas fines relativos a pautas caducas en las relaciones humanas Cambiar actitudes con respecto al papel de las mujeres en el trabajo y acerca de cómo deben ser tratadas y valoradas como trabajadoras
• Concienciar a hombres y mujeres de su comportamiento, y enseñarles a adoptar una nueva actitud en la que cada uno tome su parte de responsabilidad
"1" Información recogida de la página del Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.
"2" La Organización Internacional del trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, bajo el marco de las negociaciones del tratado de Versalles.
"3"Información recolectada del CINFERFOR.
"4" Información recolectada de la página Web el ergonomista.com, la cual se dedica a estudiar los recursos sobre seguridad y salud laboral.
"5" Información recogida de la página del Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.
Bibliografía:
1996 Centro Internacional para el desarrollo del conocimiento
en la formación profesional (CINTERFOR), página web de la OIT (http://www.cinterfor.org.uy/mujer/doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm)
consulta: 18 de abril del 2011
2009 Comunidades de comunicación de divulgación científica, página web que trata temas referidos sobre la seguridad y salud laboral (http://www.elergonomista.com/acososexual.htm)
consulta: 19 de abril del 2011