by Grupo dos
sábado, 25 de junio de 2011
STAKEHOLDERS
En palabras de Edward Freeman, los stakeholders son todos aquellos grupos de interés que se encuentran relacionados con la organización, es decir, que estos pueden verse afectados o pueden afectar el funcionamiento de la misma. También menciona que los derechos de estos pueden ser violados y respetados dentro de la empresa, es por ello, que toma importancia poder dar una recomendación a partir del tema de acoso sexual en las organizaciones, ya que si este problema va afectar el funcionamiento de los trabajadores los cuales sufren o padecen este acoso, puede generar con ello que los grupos de interés vean afectados sus intereses. Es decir, grupos te interés como los clientes, proveedores, accionistas, etc., podrán sufrir disminuciones tanto en su rentabilidad como productividad, ya que si un trabajador de la empresa no realiza sus funciones de manera óptima, cortara con una serie de funciones y tareas necesarias para cumplir con las metas y objetivos planteados por la empresa, y mucho peor, si este mal accionar se debe a acosos sexuales por parte de otros trabajadores. Los grupos de interés al poder percibir que dentro de la organización un problema como el acoso sexual esta dañando y perjudicando a los trabajadores, generará que estos perciban de manera diferente dicha situación, ya que clientes, proveedores como accionistas, relacionaran la falta de capacidad de la empresas para controlar un problema tan serio como el acoso sexual con la capacidad de no poder afrontar problemas de mayor jerarquía que se puede presentar en un futuro, o podrían percibir a la misma como una organización no seria y que no se preocupa en hacer respetar los derechos de sus trabajadores. Es por ello, que la empresa debe actuar de inmediato ante cualquier queja o rumor de acoso sexual, no solo porque este comportamiento despreciable puede afectar tanto psicológica como físicamente al trabajador que la sufre, sino también, porque puede ver desquebrajada las relaciones con los stakeholders, los cuales son parte fundamental del funcionamiento de la empresa.
CONSECUENCIALISMO (EGOISMO)
La teoría del consecuencialísimo se divide en dos, las consecuencialistas y las no consecuencialistas. Las primeras que deben estar relacionadas con los juicios morales hacia la consecuencia de las acciones, y la segunda relacionada que nuestras acciones no deben basarse en las consecuencias de nuestras alternativas.
En primer lugar es válido afirmar que las teorías más importantes dentro de consecuencialísimo son el egoísmo y el utilitarismo, el primero afirma que como no podemos ser completamente conscientes de las consecuencias de nuestras acciones, nuestra única guía moral a nuestra disposición es la búsqueda de nuestros deseos y intereses. Como diría Adam Smith si las personas siguen sus deseos e intereses no estaría mal que actúen de una manera determinada, Sin embargo, al momento de hablar de un tema como lo es el acaso sexual deberíamos dejar de lado este enfoque, porque se estaría tratando de explicar el poder pasar por encima de los derechos de una persona simplemente por satisfacer ciertas necesidades o acciones que son improductivas para la organización, además que las personas que realizan un acoso hacia los trabajadores, saben que su proceder esta siendo erróneo. Al parecer del grupo, debemos proponer la recomendación de que la empresa debe enfoscarse en tratar de contratar al mejor talento para cada puesto, en contratar personas que sean dedicadas al momento de cumplir con sus objetivos, pero siempre considerando que estas respetan a los demás, es decir, que la obtención de sus objetivos no implique que otros sean perjudicados, y mucho menos que este tipo de perjuicios se puedan convertir en acoso. Es decir, depende de la organización realizar un buen proceso de selección de sus trabajadores, en el cual no solo este enfocado a reclutar el mejor talento, sino también a las mejores personas, aquellas que sientan el mismo respeto por los derechos de los demás, y que nunca actuarían o procedería de manera tan despreciables con el resto de trabajadores.
UTILITARISMO
El utilitarismo parte del “principio de la mayor felicidad”, porque considera que una acción es moralmente correcta si resulta en el mayor bienestar posible para la mayor cantidad de personas que se pueda.
En este caso se debería tomar en consideración cuales son los beneficios que generan en los grupos más importantes para la organización, partiendo de los accionista, clientes, proveedores y sobre todo el más importante que son los trabajadores. Si analizamos desde el punto de visto de aquellos que tienen una relación no tan cercana al día a día en la empresa como son los clientes, proveedores y accionistas, podemos concluir que tendrán intereses distintos pero relacionados, por un lado de recibir el mejor producto, por otro lado de mantener un punto de distribución e ingresos duraderos en el tiempo y de otro de generar utilidad y rentabilidad, y es por ello, que muchas veces estos no se enfocan en conocer lo que realmente este sucediendo en la empresa, sino se enfocan a como esta puede beneficiarlos de mejor manera. Sin embargo, los trabajadores son aquellos que sienten y experimentan mejor estos acontecimientos rutinarios, si se presenta un acoso sexual en la empresa, es totalmente lógico que el grupo de personas se vean perjudicados y que por ello tanto sus funciones y responsabilidades se vean disminuidas como también afectadas desde un punto psicológico. Es por ello que se debe procurar que los problemas de la empresa sean examinados a partir del factor más importante de la empresa, el humano, para así una vez tener realmente consolidado y afianzado tanto el respeto por el trabajo como por el trabajador, poder enfocarse en cumplir satisfactoriamente las necesidades y requerimientos del mercado tanto desde el punto externo como interno.
CÓDIGO DE ÉTICA
Es muy común escuchar que todas las empresas están adoptando dentro de sus políticas el tener un código de ética, la cual es una herramienta que permitirá que los empleadores puedan generar una mejor evaluación y control de las acciones que realizan los empleados dentro de la organización. Esta herramienta permitirá brindarles las pautas y comportamientos necesarios para que se pueda lograr un ambiente de trabajo óptimo para que estos puedan desempeñar mejor sus funciones, como también se encarga de reflejar cuales serán las sanciones para todos aquellos que las infrinjan.
Proponemos que dentro del código de ética de cualquier empresa, se encuentre claramente detallado el tema del acoso sexual, como un punto a tener gran importancia en cuenta por la empresa, en el cual se refleje claramente que la principal función de la empresa es siempre buscar la seguridad e integridad de los trabajadores, tratando de brindarles un ambiente del trabajo que sea el óptimo para la realización de sus funciones y responsabilidades, y que todo acontecimiento o suceso que valla en contra de sus principios éticos, será sancionada de forma inmediata. Además, que dentro del mismo Código de ética, esté especificado de forma clara y detallada todas aquellas acciones que se considerarán como acoso sexual entre trabajadores, para que luego ante problemas de este caso no se deje a especulaciones o perspectivas de los encargados del mismo.
En palabras de Edward Freeman, los stakeholders son todos aquellos grupos de interés que se encuentran relacionados con la organización, es decir, que estos pueden verse afectados o pueden afectar el funcionamiento de la misma. También menciona que los derechos de estos pueden ser violados y respetados dentro de la empresa, es por ello, que toma importancia poder dar una recomendación a partir del tema de acoso sexual en las organizaciones, ya que si este problema va afectar el funcionamiento de los trabajadores los cuales sufren o padecen este acoso, puede generar con ello que los grupos de interés vean afectados sus intereses. Es decir, grupos te interés como los clientes, proveedores, accionistas, etc., podrán sufrir disminuciones tanto en su rentabilidad como productividad, ya que si un trabajador de la empresa no realiza sus funciones de manera óptima, cortara con una serie de funciones y tareas necesarias para cumplir con las metas y objetivos planteados por la empresa, y mucho peor, si este mal accionar se debe a acosos sexuales por parte de otros trabajadores. Los grupos de interés al poder percibir que dentro de la organización un problema como el acoso sexual esta dañando y perjudicando a los trabajadores, generará que estos perciban de manera diferente dicha situación, ya que clientes, proveedores como accionistas, relacionaran la falta de capacidad de la empresas para controlar un problema tan serio como el acoso sexual con la capacidad de no poder afrontar problemas de mayor jerarquía que se puede presentar en un futuro, o podrían percibir a la misma como una organización no seria y que no se preocupa en hacer respetar los derechos de sus trabajadores. Es por ello, que la empresa debe actuar de inmediato ante cualquier queja o rumor de acoso sexual, no solo porque este comportamiento despreciable puede afectar tanto psicológica como físicamente al trabajador que la sufre, sino también, porque puede ver desquebrajada las relaciones con los stakeholders, los cuales son parte fundamental del funcionamiento de la empresa.
CONSECUENCIALISMO (EGOISMO)
La teoría del consecuencialísimo se divide en dos, las consecuencialistas y las no consecuencialistas. Las primeras que deben estar relacionadas con los juicios morales hacia la consecuencia de las acciones, y la segunda relacionada que nuestras acciones no deben basarse en las consecuencias de nuestras alternativas.
En primer lugar es válido afirmar que las teorías más importantes dentro de consecuencialísimo son el egoísmo y el utilitarismo, el primero afirma que como no podemos ser completamente conscientes de las consecuencias de nuestras acciones, nuestra única guía moral a nuestra disposición es la búsqueda de nuestros deseos y intereses. Como diría Adam Smith si las personas siguen sus deseos e intereses no estaría mal que actúen de una manera determinada, Sin embargo, al momento de hablar de un tema como lo es el acaso sexual deberíamos dejar de lado este enfoque, porque se estaría tratando de explicar el poder pasar por encima de los derechos de una persona simplemente por satisfacer ciertas necesidades o acciones que son improductivas para la organización, además que las personas que realizan un acoso hacia los trabajadores, saben que su proceder esta siendo erróneo. Al parecer del grupo, debemos proponer la recomendación de que la empresa debe enfoscarse en tratar de contratar al mejor talento para cada puesto, en contratar personas que sean dedicadas al momento de cumplir con sus objetivos, pero siempre considerando que estas respetan a los demás, es decir, que la obtención de sus objetivos no implique que otros sean perjudicados, y mucho menos que este tipo de perjuicios se puedan convertir en acoso. Es decir, depende de la organización realizar un buen proceso de selección de sus trabajadores, en el cual no solo este enfocado a reclutar el mejor talento, sino también a las mejores personas, aquellas que sientan el mismo respeto por los derechos de los demás, y que nunca actuarían o procedería de manera tan despreciables con el resto de trabajadores.
UTILITARISMO
El utilitarismo parte del “principio de la mayor felicidad”, porque considera que una acción es moralmente correcta si resulta en el mayor bienestar posible para la mayor cantidad de personas que se pueda.
En este caso se debería tomar en consideración cuales son los beneficios que generan en los grupos más importantes para la organización, partiendo de los accionista, clientes, proveedores y sobre todo el más importante que son los trabajadores. Si analizamos desde el punto de visto de aquellos que tienen una relación no tan cercana al día a día en la empresa como son los clientes, proveedores y accionistas, podemos concluir que tendrán intereses distintos pero relacionados, por un lado de recibir el mejor producto, por otro lado de mantener un punto de distribución e ingresos duraderos en el tiempo y de otro de generar utilidad y rentabilidad, y es por ello, que muchas veces estos no se enfocan en conocer lo que realmente este sucediendo en la empresa, sino se enfocan a como esta puede beneficiarlos de mejor manera. Sin embargo, los trabajadores son aquellos que sienten y experimentan mejor estos acontecimientos rutinarios, si se presenta un acoso sexual en la empresa, es totalmente lógico que el grupo de personas se vean perjudicados y que por ello tanto sus funciones y responsabilidades se vean disminuidas como también afectadas desde un punto psicológico. Es por ello que se debe procurar que los problemas de la empresa sean examinados a partir del factor más importante de la empresa, el humano, para así una vez tener realmente consolidado y afianzado tanto el respeto por el trabajo como por el trabajador, poder enfocarse en cumplir satisfactoriamente las necesidades y requerimientos del mercado tanto desde el punto externo como interno.
CÓDIGO DE ÉTICA
Es muy común escuchar que todas las empresas están adoptando dentro de sus políticas el tener un código de ética, la cual es una herramienta que permitirá que los empleadores puedan generar una mejor evaluación y control de las acciones que realizan los empleados dentro de la organización. Esta herramienta permitirá brindarles las pautas y comportamientos necesarios para que se pueda lograr un ambiente de trabajo óptimo para que estos puedan desempeñar mejor sus funciones, como también se encarga de reflejar cuales serán las sanciones para todos aquellos que las infrinjan.
Proponemos que dentro del código de ética de cualquier empresa, se encuentre claramente detallado el tema del acoso sexual, como un punto a tener gran importancia en cuenta por la empresa, en el cual se refleje claramente que la principal función de la empresa es siempre buscar la seguridad e integridad de los trabajadores, tratando de brindarles un ambiente del trabajo que sea el óptimo para la realización de sus funciones y responsabilidades, y que todo acontecimiento o suceso que valla en contra de sus principios éticos, será sancionada de forma inmediata. Además, que dentro del mismo Código de ética, esté especificado de forma clara y detallada todas aquellas acciones que se considerarán como acoso sexual entre trabajadores, para que luego ante problemas de este caso no se deje a especulaciones o perspectivas de los encargados del mismo.
